Сотрудники, работающие дистанционно, имеют те же трудовые права, что и офисные работники. Об этом рассказала начальник Территориальной инспекции труда Татьяна Лакей порталу «СП», отвечая на вопрос читательницы.
Мария, работающая удалённо, интересовалась, как должны быть оформлены её трудовые отношения и на что она имеет право.
Татьяна Лакей пояснила, что при дистанционной работе заключается индивидуальный трудовой договор, в котором указываются все условия работы.
— Сотрудники на удалёнке имеют те же права и обязанности, что и офисные коллеги, — подчеркнула Лакей. — Разница лишь в том, что место их работы находится вне офиса. В трудовом договоре должны быть прописаны такие моменты, как место выполнения работы, учёт рабочего времени и порядок отчётности.
Она добавила, что законодательство гарантирует равные условия для всех работников, вне зависимости от формата их труда. Это касается увольнения, компенсаций, ежегодного оплачиваемого отпуска и регулярной выплаты заработной платы.
Таким образом, удалённые сотрудники защищены трудовым законодательством наравне с теми, кто трудится в офисе.
