Правительство Молдовы по инициативе минтруда рассматривает ряд поправок к Трудовому кодексу, которые призваны усилить защиту работников от насилия и домогательств на рабочем месте. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты Алексей Бузу.
Согласно инициативе, в Трудовом кодексе будет чётко прописано, что считается, буллингом, насилием и домогательствами на работе — определения будут соответствовать международным стандартам. Такие действия предлагается прямо запретить во всех трудовых отношениях, пишет rupor.md.
Работодателей обяжут предотвращать подобные ситуации и расследовать жалобы сотрудников. Для этого вводятся понятные процедуры: правила подачи жалоб, сроки рассмотрения и гарантии защиты для пострадавших. В зависимости от размера предприятия работодатели должны будут разработать упрощённые или формальные внутренние политики по этим вопросам.
За серьёзные нарушения предусматривается увольнение виновных и материальная ответственность как со стороны работодателей, так и работников.
«Эти изменения означают больше защиты для сотрудников и чёткие правила против насилия и домогательств. Мы будем и дальше действовать решительно, чтобы бороться и предотвращать такие случаи — не только дома, но и на работе», — подчеркнул Алексей Буза.
Инициатива пока находится на стадии рассмотрения правительством.
